Ngày nghỉ là gì? Nghỉ lễ tết được bao nhiêu ngày?
Ngày nghỉ là gì? Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải là chủ nhật không? Công ty có được hoán đổi ngày nghỉ trong tuần không? Nghỉ lễ tết được bao nhiêu ngày?...
Ngày nghỉ là gì? Nghỉ lễ tết được bao nhiêu ngày?
Trong cuộc sống bận rộn, bộn bề với công việc, học tập, ngày nghỉ là khoảng thời gian quý giá để mỗi người có thể nghỉ ngơi, thư giãn, tái tạo năng lượng sau những ngày dài lao động, học tập. Vậy ngày nghỉ là gì?
1. Ngày nghỉ là gì?
Ngày nghỉ là ngày mà theo quy định của luật pháp, người lao động không cần thực hiện công việc theo nghĩa vụ lao động đối với người sử dụng lao động mà vẫn được nhận lương.
2. Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải là chủ nhật không?
Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục), thường là vào ngày chủ nhật và không bắt buộc.
Theo Bộ luật lao động 2019, "tuần" được xác định tính theo lịch, bắt đầu từ thứ hai đến chủ nhật, tổng cộng 7 ngày.
Thời gian nghỉ hằng tuần là khoảng thời gian cố định trong tuần, nhằm bảo vệ sức khỏe, chăm sóc gia đình và tham gia các hoạt động xã hội khác. Tuy nhiên, trong trường hợp các cơ quan, xí nghiệp có yêu cầu sản xuất, công tác hoặc phục vụ nhân dân đòi hỏi làm việc liên tục cả tuần, bao gồm cả chủ nhật, người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào một ngày khác trong tuần cho từng nhóm người lao động khác nhau.
Nếu chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải đảm bảo chế độ nghỉ bù thỏa đáng. Tính bình quân mỗi tháng, người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày, điều này là quy định mới nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Do đó, tùy thuộc vào đặc thù công việc và từng doanh nghiệp, người lao động thường được nghỉ từ 01 đến 02 ngày/tuần, tương đương khoảng 04 đến 08 ngày/tháng.
3. Công ty có được hoán đổi ngày nghỉ trong tuần không?
Người sử dụng lao động được ủy quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần, nhưng điều này phải được ghi vào nội quy lao động (theo Khoản 2 Điều 110 của Bộ luật lao động 2019). Trong trường hợp người sử dụng lao động thay đổi ngày nghỉ trong tuần mà:
Việc hoán đổi không được ghi nhận trong nội quy lao động.
Việc hoán đổi không được dựa trên đề xuất của người lao động.
Thì sự thay đổi ngày nghỉ trong tuần được coi là quyết định một chiều của người sử dụng lao động, và người lao động sẽ được hưởng quyền lợi về làm thêm khi làm việc vào ngày nghỉ cũ.
4. Nghỉ lễ tết được bao nhiêu ngày?
Hiện nay, chế độ nghỉ lễ tết cho người lao động bao gồm:
Tết Dương lịch: nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
Tết âm lịch: nghỉ 05 ngày;
Ngày Chiến thắng: nghỉ 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
Ngày Quốc tế lao động: nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
Quốc khánh: nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật lao động 2019, "Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."
5. Thẩm quyền quyết định nghỉ hàng tuần
Lịch nghỉ hằng tuần sẽ được người sử dụng lao động quyết định và phải được ghi nhận trong nội quy lao động của doanh nghiệp, cũng như niêm yết công khai tại nơi làm việc.
Thường, người sử dụng lao động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày chủ nhật để đồng bộ với sinh hoạt, học tập, và lao động gia đình và xã hội, tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi hoặc tham gia học tập để nâng cao trình độ. Tuy nhiên, đối với những đơn vị không thực hiện nghỉ hằng tuần vào chủ nhật do tính chất công việc, pháp luật vẫn cho phép người sử dụng lao động linh hoạt sắp xếp ngày nghỉ vào một ngày cố định khác trong tuần.
Theo Khoản 3 Điều 118 của Bộ luật Lao động 2019, trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nơi có tổ chức đại diện người lao động. Quyền quyết định vẫn thuộc về người sử dụng lao động, nhưng có sự tham gia góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để đảm bảo lịch nghỉ hằng tuần phù hợp với người lao động.
Ngày nghỉ là một ngày quan trọng đối với người lao động. Nó giúp chúng ta có thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn, tái tạo năng lượng, đồng thời cũng là cơ hội để chúng ta tận hưởng cuộc sống, khám phá những điều mới mẻ. Hãy biết trân trọng những ngày nghỉ của mình và tận dụng nó một cách hiệu quả...Để cập nhật thêm các thông tin liên quan hoặc thông tin mới nhất các bạn có thể liên hệ với chúng tôi.
Liên hệ : 1900633720
Bài viết tham khảo:
- Ngày:
